iP121
Wszechstronne, rzetelne i kompleksowe narzędzie do profilowania osobowości zawodowej zarówno na potrzeby selekcji zawodowej, jak i wspierania rozwoju. Umożliwia pomiar predyspozycji oraz oszacowanie kluczowych kompetencji. Ponadto jest pomoce w ocenie motywacji i ryzyka personalnego oraz komponowaniu zespołów.
iP121/360
Specjalna wersja kwestionariusza iP121 przeznaczona do wieloźródłowego profilowania osobowości zawodowej. Umożliwia ocenę potencjału pracownika z wielu perspektyw, co jest szczególnie pomocne podczas planowania oddziaływań rozwojowych.
PROFILERS
Zespół narzędzi wspierających wykorzystanie kwestionariusza iP121 oraz testów kompetencyjnych w procesach selekcji zawodowej, planowania sukcesji oraz coachingu kariery. Umożliwiają ocenę dopasowania potencjału kandydata lub pracownika do stanowiska lub roli zawodowej.
iF360
Wszechstronne narzędzie do przeprowadzania ocen wieloźródłowych oraz badań socjometrycznych. Pozwala zarówno na ilościową, jak i jakościową ocenę kompetencji i wizerunku zawodowego oraz diagnozę zespołu.
sCT, pCT i mCT
Seria testów kompetencyjnych opartych na metodzie situational judgment test. Pozwalają na rzetelne oszacowanie całego spektrum kompetencji społecznych, zawodowych i kierowniczych.
iAM30
Narzędzie do diagnozy potencjału intelektualnego. Pozwala rzetelnie oszacować zdolności do efektywnego korzystania z posiadanej wiedzy oraz logicznego myślenia.
