Kwestionariusz iP121 – Profilowanie Osobowości Zawodowej, wraz z narzędziami typu Profiler, służącymi do opisu wymagań stanowiskowych, może być wykorzystany w procesie selekcji zawodowej, w szczególności na etapie preselekcji. W tym przypadku kluczową informacją z badania jest ocena stopnia dopasowania potencjału kandydata do pracy do wymagań stanowiska. W sytuacji badania wielu osób jednocześnie wyniki badania są raportowane w formie listy rankingowej. Wiarygodność wyników badania jest monitorowana przez skale kontrole. Na podstawie wskazań skal kontrolnych można zidentyfikować osoby, które wypełniają kwestionariusz w sposób nierzetelny lub nieuważny. Raport dla rekrutera zawiera specjalną sekcję z informacją o wiarygodności danych, na podstawie których został opracowany opis predyspozycji kandydata do pracy oraz określony stopień dopasowania jego potencjału do wymagań stanowiska. Informacja o wiarygodności danych pozwala rekruterowi rozstrzygnąć, czy warto uwzględnić dane zawarte w raporcie przy podejmowaniu decyzji o wyborze kandydata, a nawet, czy warto w ogóle dalej rozważać kandydaturę danej osoby.
