Kwestionariusz iP121/360 – Wieloźródłowe Profilowanie Osobowości Zawodowej jest specjalną wersją kwestionariusza iP121 służącą profilowaniu osobowości zawodowej na podstawie danych z tzw. szacowania, czyli spostrzeżeń i opinii osób, które blisko współpracują lub współpracowali z osobą badaną.
Podstawowa wersja kwestionariusza iP121 umożliwia profilowanie osobowości zawodowej na podstawie samoopisu – osoba badana samodzielnie wypełnia kwestionariusz. Jest to standardowa procedura. Wersja specjalna kwestionariusza iP121 pozwala na wieloźródłowe profilowanie osobowości zawodowej osoby badanej. W tym przypadku dane samoopisowe uzupełniane są (i zarazem konfrontowane z) danymi pochodzącymi z szacowania (przynajmniej jedna lub więcej osób z otoczenia osoby badanej wypełnia iP121/360 opisując swoje spostrzeżenia i wyrażając własne opinie na jej temat).
Wieloźródłowe profilowanie osobowości zawodowej umożliwia zestawienie samoopisu z opiniami osób, które znają osobę badaną z miejsca pracy. Pozwala to na wnioskowanie o tym, na ile potencjał osoby badanej (wyrażony w danych samoopisowych) znajduje potwierdzenie w spostrzeżeniach i opiniach jej współpracowników. Efektem jest pogłębiona analiza predyspozycji osobowościowych, która jest rekomendowana w przypadku realizacji projektów rozwojowych (tj. ukierunkowanych na wspieranie rozwoju zawodowego pracownika).
